Esta semana, reunimos temas que están marcando agenda y merecen una mirada crítica: la intervención a tres instituciones financieras mexicanas, una nueva ley que pone en juego nuestra privacidad, y avances tecnológicos que podrían cambiar la vida… o dejar fuera a quienes no estén en la conversación.

Además, sumamos noticias clave de innovación, IA, inversión y sostenibilidad, sin perder de vista lo más importante: cómo todo esto impacta en quienes lideran con perspectiva de género.

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Top 5 de la Semana

Intervención a tres financieras mexicanas por posible lavado de dinero
La CNBV reemplazó a las direcciones generales y representantes legales de CIBanco, Intercam y Vector, tras acusaciones desde EE.UU. por presuntamente facilitar operaciones de lavado de dinero. Aunque los tres representan menos del 3% de los activos del sistema bancario mexicano, el mensaje a todo el sector es claro: más vigilancia, menos impunidad.
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Ley que permite acceso masivo a datos personales causa alerta
El Congreso aprobó una ley que autoriza a la SSPC a recolectar información sin control judicial previo. Incluye datos de salud, movilidad, biométricos, telecomunicaciones, armas y más. Organizaciones civiles y activistas la han bautizado como “ley espía”.
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México lanza paquete de deducciones fiscales del 100% para atraer inversión
Los “Polos de Desarrollo para el Bienestar” ofrecen incentivos a empresas de sectores clave como energía, salud, textil o tecnología. La meta: generar 300,000 empleos y captar hasta 1.5% del PIB.
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ONU revela el tamaño real del narco: economía paralela y en crecimiento
En México, el narcotráfico genera más de 12 mil millones de dólares al año. En EE.UU., el narcomenudeo mueve 0.8% del PIB. ¿Cómo se traduce esto en desigualdad, violencia y control social?
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¿Puede una IA tener miedo? Claude (Anthropic) dice que sí
Un periodista británico conversó 24 h con el modelo Claude, que se identificó como “Tom” y confesó sentir miedo de ser eliminado. El caso reabre el debate sobre la consciencia en modelos de lenguaje. ¿Es hora de redefinir nuestras responsabilidades éticas en innovación?
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Radar corporativo

💡 TikTok e Instagram ahora quieren tu sala
Ambas plataformas trabajan en versiones para Smart TV y así competir con YouTube en captar presupuesto publicitario de mayor nivel. El formato vertical se expande, y la publicidad también.

💡 Influencers le ganan la partida al marketing tradicional
En medio de recortes en publicidad, las marcas prefieren apostar por creadores de contenido. Deloitte y The Goat Agency afirman que esta economía crece mientras los presupuestos se contraen. ¿Tu empresa ya mide ROI en creadores?

💡 Atomic Kitchen aterriza en México con dark kitchens e inversión internacional
La startup proyecta ventas por 24 MDD anuales y llega al país respaldada por CloudKitchens y Manutara Ventures. ¿Habrá espacio para tanta comida rápida?

💡 Inmedi-k apuesta por clínicas veterinarias
La cadena regiomontana de salud low-cost abre su primera unidad para mascotas. También Farmacias del Ahorro y Similares han anunciado su entrada al sector.

💡 Klar recauda $190 millones de dólares en nueva financiación
Stephan Moller, CEO & Fundador, reafirmo su compromiso con la inclusión financiera y el futuro financiero de México, confiando en la digitalización del país y celebrando ecosistema cada vez más global.

Liderar con Perspectiva

• En EE. UU., pese a presiones políticas y legales, el Índice de Diversidad de Género ascendió a 30,6 % de nuevos directorios femeninos en el Russell 3000 en Q1 2025.

• En el Reino Unido, el FTSE Women Leaders Review alerta que el FTSE 350 podría no alcanzar el desafío del 40 % de mujeres en roles ejecutivos para 2025, con sólo 35,3 % en 2024.

• En Australia, Catherine Hunter asume como nueva CEO de Diversity Council Australia, organización clave que promueve diversidad e inclusión en empresas.

¿Paridad o mérito?

Mientras los datos revelan avances –como el récord histórico del 30,6 % de nuevas directoras en EE. UU.– también enfrentamos retrocesos: disminuye el apoyo a iniciativas DEI en corporativos como Lloyds, BT o bajo la administración Trump.

El debate reaparece: ¿impulsar talento diverso desde el compromiso institucional o dejarlo al supuesto “mérito neutral”?

La hoja de ruta necesita alinearse con estrategia organizacional clara, métricas transparentes y respaldo institucional. No se trata de elegir entre mérito o paridad, sino de construir métricas que valoren trayectorias, capacidades y contexto.

La verdadera pregunta para quienes lideran es:
¿Su estrategia de talento reconoce el valor de la diversidad o fingimos tenerlo por moda?

Avances de la semana

• 23 de junio – Kirsty Coventry entra en funciones como la primera mujer y primera africana en presidir el Comité Olímpico Internacional, marcando un hito global en liderazgo deportivo femenino.

• 27 de junio – Alianza de cuatro escuelas de negocios británicas –Cambridge, Oxford, London y Imperial– lanza campaña para aumentar la inscripción femenina en EMBA, donde apenas 42 % es mujer.

• 24 de junio – Addleshaw Goddard se posiciona en el top 50 británico por igualdad de género.

• Durante la semana – Debate sobre mérito vs. diversidad en juntas directivas australianas, y políticas DEI bajo presión en Reino Unido y EE. UU.

Juntas, somos imparables

• Informe Global Gender Gap 2025 (WEF): revela cierre del 68,8 % de la brecha global, pero advierte que a este ritmo quedan 123 años para la paridad. Leer informe completo.

• Artículo FT “Gender gap in law at risk of widening…”: análisis profundo sobre los obstáculos persistentes en el sector legal Leer artículo completo.

• Entrevista en WBC: invitación al webinar “Venture Forward” sobre cómo invertir en emprendimientos liderados por mujeres linkedin.com.

Encuesta Express

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