Esta semana, hablamos sobre un posible aumento de doble dígito al salario mínimo, el avance de la reforma para reducir la jornada laboral, y el encarecimiento acelerado de la vivienda en las principales ciudades del país. Todo esto mientras se proyecta una derrama histórica por el Mundial 2026 y crece la presión sobre el comercio formal en la CDMX.

En el radar corporativo tenemos nuevas alianzas fintech, tensiones fiscales, inversiones millonarias en data centers, y plataformas globales que reconfiguran cómo trabajamos y cómo competimos. En este resumen semanal, te compartimos ideas, datos y conversaciones que te ayudarán a anticipar lo que viene, cuestionar lo establecido y diseñar estrategias.

Gracias por leernos. Tu visión, tu liderazgo y tu red hacen la diferencia.

— Te quiere ver triunfar: El equipo de Atenea Network

Top 5 de la Semana

México perfila aumento al salario mínimo 2026 mientras avanza la reforma para reducir la jornada laboral
El gobierno anticipa un incremento al salario mínimo en 2026, cercano al 12%. Al mismo tiempo, la Secretaría del Trabajo presentará este 20 de noviembre la iniciativa para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
🔗 Bloomberg Línea y El Economista

CDMX, Monterrey y Guadalajara están entre las ciudades más caras de LATAM para comprar vivienda
Un nuevo análisis regional las coloco dentro del top de precios más altos por metro cuadrado en América Latina, solo por debajo de Montevideo.
🔗 El Economista

México espera hasta 3,000 mdd en derrama económica por el Mundial 2026
Claudia Sheinbaum presentó nuevas acciones rumbo al torneo e informó que la proyección de derrama económica oscila entre 1,800 y 3,000 millones de dólares.
🔗 El Economista

Comercios chinos ya ocupan 30% de locales formales en el Centro Histórico
La Canaco CDMX alertó sobre la expansión de comercios operados por personas de origen chino en espacios antes ocupados por negocios locales. El fenómeno enciende debates sobre regulación, competencia y los efectos en el empleo formal.
🔗 El Economista

México se convierte en el segundo destino mundial en turismo médico
Un nuevo informe ubica a México como el segundo país más visitado para procedimientos de salud, superado solo por Tailandia. La combinación de costos competitivos, calidad médica y cercanía con Estados Unidos impulsa una industria que genera miles de millones de dólares anuales.
🔗 El Financiero

Radar corporativo

Oxxo integra a Finsus para ampliar su red de retiros en efectivo
La cadena de tiendas de conveniencia sumó a la fintech Finsus como aliado para permitir retiros de efectivo en sus cajas.
🔗 El Economista

SAT presiona a Movistar por adeudos millonarios
La disputa subraya el escrutinio creciente sobre grandes corporativos y refleja tensiones regulatorias que podrían influir en su operación en México.
🔗 El Financiero

Francia permite a Shein retomar operaciones tras retirar productos ilícitos
El gobierno francés autorizó reanudar actividades después de que la empresa retiró de su catálogo miles de artículos considerados ilegales por violar normas de seguridad o propiedad intelectual.
🔗 Reuters

Samsung quiere lanzar una tarjeta de crédito en EE.UU. para competir con Apple
La empresa prepara su entrada formal al negocio financiero con una tarjeta de consumo impulsada por su ecosistema de pagos.
🔗 The Wall Street Journal

Qualitas anticipa pérdida de 2,000 mdp por impacto del IVA en seguros
El ajuste presiona al sector y podría derivar en incrementos de costos para personas aseguradas.
🔗 Expansión

Proveedor de Inditex es acusado de violar derechos laborales bajo el T-MEC
Una investigación escaló a instancias laborales del acuerdo comercial tras denuncias de irregularidades en una planta vinculada a Inditex.
🔗 El Economista

Uber, Consubanco y Bkaya lanzan una tarjeta para conductores y repartidores
La alianza busca ofrecer servicios financieros integrados, desde pagos hasta acceso a crédito, para personas que trabajan en la plataforma.
🔗 Yahoo Finance

Revolut inicia su fase beta en México antes de su lanzamiento masivo
La fintech británica comenzó pruebas con su primera base de usuarios en el país, con miras a un despliegue full en los próximos meses.
🔗 El Economista

Nuevo León atraerá 1,000 mdd en data centers con inversión de AI-GDC y Cipre
El estado sumará un nuevo complejo de centros de datos con inversión conjunta superior a los mil millones de dólares, impulsada por demanda de cómputo para IA.
🔗 El Economista

Grupo Salinas recurrirá a instancias internacionales tras reveses en la SCJN
El conglomerado anunció que llevará su disputa con el Estado mexicano a organismos internacionales después de fallos adversos en la Suprema Corte.
🔗 Forbes México

LinkedIn lanza búsqueda de personas impulsada por IA
La plataforma presentó una nueva herramienta para encontrar talento con mayor precisión usando modelos de inteligencia artificial.
🔗 The Verge

Liderar con Perspectiva

Volver al home office, pero ahora sí bien

Esta semana vimos dos señales claras de hacia dónde va el mundo laboral en México: un aumento importante al salario mínimo para 2026 y una reforma que busca llevar la jornada semanal a 40 horas. Al mismo tiempo, los precios de vivienda de las principales metrópolis de México se mantienen entre los más altos de América Latina. Es una combinación que tensiona tanto a las empresas como al talento.

Y aquí está la pregunta que muchas de nosotras ya tenemos en la cabeza:
¿Por qué seguimos operando con modelos diseñados para otro momento, cuando ya sabemos que hay opciones más eficientes y humanas?

Durante la pandemia, demostramos que el trabajo remoto funciona, pero a algunos no, y volvimos sin detenernos a pensar cómo aprovechar lo aprendido. Al inicio a modelos híbridos y cada vez son más las empresas que buscan modalidad 100% presencial. Pero hoy, con costos laborales al alza y un talento que no puede pagar vivienda cerca de su trabajo, es momento de retomar el home office, no como emergencia, sino como estrategia.

Lo que las empresas deben ver (y podemos impulsar):

• El talento está atrapado por el costo de vivir. Un m² en CDMX ronda los USD 2,900. Para muchas personas, comprar una vivienda es inalcanzable. Rentan caro, viven lejos o pasan horas en traslados. Esto afecta energía, productividad y salud.

• El trabajo remoto reduce presión operativa. Menos espacio físico, menos costos fijos, menos desgaste. Ese margen puede ayudar a absorber mejor un aumento salarial y una eventual reducción de jornada.

• El país tiene talento distribuido. Nuestras organizaciones pueden contratar personas altamente calificadas en ciudades donde la vida es más accesible. Eso amplía el pool de talento y rompe con la idea de que solo las grandes ciudades “cuentan”.

• La calidad de vida es un factor competitivo. Equipos que no pierden dos o tres horas al día en traslados tienen más energía para crear, decidir y colaborar.

¿Qué podemos hacer como líderes?

• Reabrir la conversación con análisis real de costos, productividad y bienestar.

• Mapear roles que pueden operar de forma remota o híbrida.

• Redefinir cómo medimos el trabajo. El control no puede ser el eje. El enfoque debe ser resultados, claridad y autonomía.

• Integrar la perspectiva de género. Las mujeres siguen enfrentando cargas dobles de cuidado y traslados largos.

💭 Para pensar esta semana

El verdadero problema no es la reforma… sino que muchas organizaciones siguen diseñadas para un mundo que ya no existe. ¿Tú de qué lado estás?

Avances de la semana

11 de noviembre – México toma acciones urgentes contra el abuso sexual
Luego de que Claudia Sheinbaum fuera agredida durante un acto público, el gobierno anunció penas obligatorias de prisión, campañas nacionales y fortalecimiento de justicia en los 32 estados.
🔗 The Guardian

13 de noviembre – L’Oréal USA impulsa a cinco científicas con becas de USD 75,000 en STEM
El programa For Women in Science premió a cinco investigadoras posdoctorales por su trabajo en áreas críticas como biología, ingeniería y ciencias ambientales. El apoyo económico y la visibilidad buscan acelerar carreras científicas femeninas.
🔗 PR Newswire

14 de noviembre – Stevie Awards 2025 reconoce a mujeres líderes en los negocios
La edición anual destacó a emprendedoras, CEO y ejecutivas de más de 48 países. Entre las ganadoras se encuentra Ellie Anest, premiada por su liderazgo empresarial en la industria del vino.
🔗 PR Newswire

Juntas, somos imparables

Libro – The Authority Gap, de Mary Ann Sieghart
Un análisis claro y directo sobre por qué las mujeres siguen recibiendo menos credibilidad aun cuando tienen la misma (o más) preparación. Útil para identificar sesgos en juntas y ajustar dinámicas de liderazgo.
🔗 Gandhi

Artículo – Why Women Leaders Are Leaving Companies 
Explica qué factores empujan a mujeres a dejar organizaciones: carga mental, falta de reconocimiento y culturas que no evolucionan. Es una guía para revisar políticas internas antes de perder talento clave.
🔗 Mckinsey

Podcast – The Double Shift
Historias reales de mujeres que están transformando trabajo, maternidad, comunidad y modelos de vida. Es un recordatorio poderoso de que no hay una sola forma de liderar.
🔗 Spotify

Movimientos clave:

• José García Pimentel pasará de ser director de Uber Eats en América Latina a dirigir la operación de delivery en EUA y Canadá.

• Federico Carranza Kopper llegó a Uber Advertising como director de ventas para América Latina. Estuvo más de seis años en Amazon y antes fue country sales director para Spotify en México.

• María Fernanda Amaral es la nueva directora de marketing en México de Mercado Pago; también estuvo en Amazon, por más de ocho años, y tuvo experiencia en Dell y en P&G.

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