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50 - La guerra del streaming, la Ley Silla y más cambios laborales

Regálate 20 minutos para revisar lo +Trendy que las líderes no pueden ignorar esta semana

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Esta semana, queremos iniciar agradeciendo a aquellas líderes que se tomaron el tiempo en la semana de compartir nuestro contenido en LinkedIn. GRACIAS, su apoyo nos ayuda a ampliar esta comunidad y generar mayor impacto. Ahora si, tu resumen semanal, que viene marcado por una industria del entretenimiento en plena reconfiguración y nuevas reglas laborales que obligan a repensar las condiciones de trabajo.

También miramos de cerca cómo las decisiones de grandes corporativos y los avances en liderazgo femenino están redefiniendo el poder, el trabajo y la toma de decisiones.

Gracias por leernos. Tu visión, tu liderazgo y tu red hacen la diferencia.

— Te quiere ver triunfar: El equipo de Atenea Network

Top 5 de la Semana

Netflix anunció la compra de activos estratégicos de Warner Bros
La posible operación refleja una nueva fase de consolidación en el streaming, donde escala, catálogo y control creativo vuelven a ser la principal ventaja competitiva. Y todo bien pero… Paramount lanzó una oferta hostil por Warner. Ya en patadas de ahogado, recurrieron directamente a los accionistas de Warner Bros con una oferta totalmente en efectivo.
🔗 The New York Times 🔗 CNN

La Ley Silla ya está en vigor y el plazo para cumplir está por vencer
Las empresas deberán garantizar espacios adecuados de descanso para personas que trabajan de pie, con impacto directo en reglamentos internos y condiciones laborales.
🔗 Expansión

Los consultorios en farmacias concentran seis de cada diez visitas médicas
El modelo se consolida como la primera puerta de acceso a la salud en México, impulsado por cercanía, rapidez y costos más accesibles.
🔗 El Economista

Avanza en la Cámara de Diputados la creación de una Ley de Economía Circular
La iniciativa busca ordenar la gestión de residuos, fortalecer el reciclaje y establecer nuevas responsabilidades para empresas y gobiernos.
🔗 El Economista

Usuarios podrían perder su línea telefónica si no realizan este registro
Tras el anuncio del gobierno para una regulación del sector de telecomunicaciones, los usuarios de telefonía móvil deberán registrar su número. La medida establece fecha límite al 7 de enero para cumplir con el requisito.
🔗 Expansión

Radar corporativo

Disney cierra alianza con OpenAI, permitirá usar personajes oficiales en videos generados con IA
La alianza abre un nuevo frente de monetización creativa y control de propiedad intelectual en la era del contenido generado por usuarios.
🔗 CNBC

Eli Lilly logra resultados clave con su nuevo fármaco para bajar de peso
Retatrutide supera su primer estudio avanzado y refuerza la carrera farmacéutica por tratamientos más eficaces contra la obesidad.
🔗 CNBC

Banamex busca volver a la banca corporativa en México
Tras su separación de Citi, el banco evalúa regresar al segmento empresarial como parte de su nueva estrategia de crecimiento.
🔗 Expansión

Uber lanza una nueva plataforma de inteligencia publicitaria
La compañía aprovechará datos de movilidad y consumo para ofrecer a marcas herramientas más precisas de segmentación y medición.
🔗 Business Insider

Google prepara el lanzamiento de lentes inteligentes con IA para 2026
El dispositivo buscará integrar asistentes, traducción y navegación en tiempo real, llevando la IA al terreno del hardware cotidiano.
🔗 CNBC

Ford y Renault anuncian una nueva alianza estratégica
Ambas automotrices unirán capacidades para desarrollar vehículos eléctricos más accesibles frente a la creciente competencia global.
🔗 MSN

Uber instalará kioscos en aeropuertos para pedir viajes sin app
La iniciativa apunta a reducir fricciones para turistas y ampliar puntos de contacto fuera del entorno digital tradicional.
🔗 Bloomberg

Spotify refuerza su apuesta por el video para competir con YouTube
La plataforma ampliará videos musicales en mercados clave, buscando mayor tiempo de consumo y nuevas vías de monetización.
🔗 CNBC

Acciones de Televisa suben por rumores de interés en AT&T México
El mercado reacciona ante la posibilidad de una operación que podría reconfigurar el sector de telecomunicaciones en el país.
🔗 El Economista

PepsiCo reformulará la mayoría de sus bebidas para reducir calorías
La empresa busca que 90% de su portafolio tenga menos de 20 calorías, alineándose con nuevas expectativas de salud y regulación.
🔗 El Economista

¿La IA nos está haciendo mejores líderes?

Hoy en una reunión del equipo Atenea nos hicimos esta pregunta. Cuando revisábamos todas las noticias de la semana pasada para enviarte este resumen, encontramos que el 67% de las personas trabajadoras en México ya usa IA en su día a día laboral. La adopción fue veloz, casi inevitable, y en muchos casos útil. Automatiza tareas, ordena ideas, acelera entregables. Hasta ahí, todo bien.

El problema empieza cuando se pierde criterio humano y empezamos hablar todos igual, hasta en los videos de tiktok o youtube es evidente. El contenido generado con IA es fácil de detectar. En LinkedIn abundan reflexiones o textos “bien escritos” pero vacíos, con estructuras idénticas, reflexiones correctas… pero cada vez menos posturas.

La IA no está fallando. Estamos fallando nosotras al delegarle lo que nunca debió ser automatizado: nuestro juicio, experiencia y mirada humana. Usar IA para liderar no es el problema. Liderar desde la IA, sí.

Cuando una herramienta empieza a sustituir el pensamiento crítico, el lenguaje se vuelve genérico y nuestro resultado pierde valor. Entonces, ¿Estamos usando la IA para pensar mejor o para pensar menos?

Muchos liderazgos hoy se sienten “actualizados” por usar prompts, pero evitan el trabajo más complejo: entender a las personas. La IA nos da respuestas rápidas, pero no nos enseña a formular mejores preguntas. Y liderar sin preguntas es solo administrar. Aquí te van algunas recomendaciones para hacer como líder:

Redefine el rol de la IA. No es autora, es asistente. No piensa por ti, te ayuda a ordenar lo que ya pensaste. Si no hay una idea original detrás, la herramienta solo amplificará el vacío.

Vuelve al criterio humano. Todos pueden generar textos “perfectos”, por lo tanto, lo imperfecto, se vuelve diferencial… real.

Pon límites explícitos. No todo debe pasar por IA. No todas las presentaciones necesitan ser optimizadas. Liderar es saber identificar cuándo no usar la herramienta.

Hazte responsable del pensamiento. Si dejamos de entrenar el análisis, la lectura profunda y la colaboración, el costo será intelectual. Es muy simple, si dejas de hacer ejercicio, engordas; si dejas de cuidar tu salud, te enfermas; si dejas de pensar… ?

Avances de la semana

Eileen Higgins hace historia al convertirse en la primera mujer demócrata en ganar la alcaldía de Miami
Su victoria marca un punto de inflexión político en una de las ciudades más diversas y estratégicas de Estados Unidos, con una agenda centrada en inclusión, vivienda y desarrollo urbano.
🔗 Milenio

Forbes publica su lista de las 10 mujeres más poderosas del mundo en 2025
El ranking refleja cómo el poder femenino se consolida en política, negocios, tecnología y finanzas, redefiniendo la toma de decisiones a escala global.
🔗 Infobae

Las Mujeres del Año 2025 se encuentran en un acto que celebra liderazgo y propósito
El evento reunió a mujeres reconocidas por su impacto social, empresarial y cultural, destacando la fuerza colectiva detrás del cambio y la colaboración entre liderazgos diversos.
🔗 El Nuevo Día

Juntas, somos imparables

Serie | Working: What We Do All Day
Una mirada honesta sobre cómo el trabajo atraviesa identidad, ambición y relaciones personales. Invita a cuestionar qué lugar ocupa el trabajo en nuestra vida y cómo lo resignificamos en distintas etapas.
🔗 Netflix

Podcast | Entiende Tu Mente
Episodios breves y claros para entender emociones, vínculos y comportamientos cotidianos. Útil para mejorar la comunicación, gestionar conflictos y tomar decisiones con mayor conciencia.
🔗 Spotify

Curso | Women’s Leadership: Find Your Unique Leadership Voice
Un curso práctico para desarrollar liderazgo desde la autenticidad, fortalecer la confianza y aprender a influir sin replicar modelos tradicionales que ya no funcionan.
🔗 Udemy

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