Esta semana analizamos el reporte Women in Business 2025, y los resultados son un llamado de atención: si el mundo mantiene el ritmo actual, la paridad en los puestos directivos no llegará antes del año 2051.

En nuestro análisis desmenuzamos los hallazgos clave del reporte y los traducimos en información que puedes llevar a tu mesa directiva, compartir con tu equipo y usar para impulsar decisiones reales.

La igualdad no se mide solo en porcentajes, sino en impacto: en las mujeres que llegan, las que permanecen y las que abren camino para las que vienen.

Gracias por leernos. Tu visión, tu liderazgo y tu red hacen la diferencia.

— Te quiere ver triunfar: El equipo de Atenea Network

La igualdad en los puestos directivos aún está a una generación de distancia.

Más allá del dato de 2051, el estudio Women in Business 2025 deja claro algo más profundo: el avance existe, pero es desigual

• Solo 34% de los puestos de liderazgo en el mundo están ocupados por mujeres.

• En América Latina, la cifra sube a 37.2%, mientras que en México se mantiene en 36%.

• Apenas 21.7% de las direcciones generales (CEO) son lideradas por mujeres.

• Y aunque 4 de cada 10 empresas afirman tener políticas de igualdad salarial, la brecha global sigue en 20%.

• Las empresas con equipos diversos son más innovadoras, rentables y resilientes, pero los programas que impulsan esa diversidad —como la mentoría y el networking— siguen siendo los menos aplicados.

Estas cifras dejan claro que el reto no es demostrar el valor del liderazgo femenino, sino acelerar las condiciones que lo hagan posible.

Acciones para impulsar la paridad que puedes impulsar en tu empresa

1. Establecer metas medibles sobre representación femenina en puestos clave y transparentar su progreso.

2. Fomentar programas de mentoría y redes de acompañamiento, que han demostrado tener el mayor impacto en la promoción del liderazgo femenino.

3. Garantizar equidad salarial real, no solo políticas declarativas.

4. Exigir compromiso con la igualdad, dentro de tu empresa, pero también a socios, proveedores e inversionistas.

5. Revisar la cultura organizacional para eliminar sesgos y promover entornos donde las mujeres puedan crecer y permanecer.

La igualdad no depende solo de voluntad: requiere estrategia, métricas y acción constante.

📖 Te invitamos a leer aquí el análisis completo, compartirlo en tus redes y llevar esta conversación a tus espacios de liderazgo.

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