Esta semana, reunimos temas que están marcando agenda y merecen una mirada crítica: México define el aumento al salario mínimo para 2026, la SEP abre 15 carreras técnicas en IA y semiconductores, la OMS publica su primera guía global para uso de GLP-1 en obesidad y el país activa un Plan Nacional de Ciberseguridad de cara al Mundial.

En paralelo, el mapa corporativo se reacomoda: de Geely liderando el crecimiento automotriz a Nubank y Spin de Oxxo afinando su siguiente jugada financiera.

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— Te quiere ver triunfar: El equipo de Atenea Network

Top de la Semana

México subirá el salario mínimo 12.8% en 2026
El ajuste vuelve a poner sobre la mesa el impacto en costos laborales, negociación salarial y productividad en las empresas.
🔗 Expansión

Mundial de futbol: ciudades sede evalúan días de asueto y home office
Gobiernos de sedes mundialistas analizan esquemas de días festivos para reducir congestionamientos y mantener la operación económica.
🔗 El Economista

CDMX presenta Paquete Económico 2026 con foco en movilidad y programas sociales
Para empresas con operación en CDMX, esto define el entorno fiscal y de infraestructura del próximo año.
🔗 El Financiero

OMS emite su primera guía global para uso de GLP-1 en obesidad
La OMS publicó su primer lineamiento sobre el uso de terapias GLP-1 (como semaglutida o tirzepatida) para tratar la obesidad como enfermedad crónica, con recomendaciones condicionadas por evidencias, costo y capacidad de los sistemas de salud.
🔗 WHO

Comercio ilícito chino ya acapara 30% del Centro Histórico de CDMX
El caso refleja la complejidad de combatir economías ilegales en zonas clave de consumo.
🔗 El Economista

SEP lanza 15 carreras técnicas en IA, semiconductores e innovación
Es un movimiento estratégico para alinear talento joven con las necesidades del nearshoring y la industria tecnológica.
🔗 El Financiero

La primera gran prueba para una vacuna contra el fentanilo
La biotecnológica ARMR Sciences iniciará el primer ensayo clínico relevante de una vacuna, buscando prevenir sobredosis al bloquear los efectos del opioide en el cerebro.
🔗 WIRED

CDMX ampliará exención de tenencia a autos de hasta 638 mil pesos
El gobierno capitalino elevará el tope del valor vehicular para acceder al subsidio del 100% en tenencia, de 250 mil a 638 mil pesos con IVA.
🔗 El Financiero

México activa Plan Nacional de Ciberseguridad rumbo al Mundial
El plan incluye un Consejo Nacional con gobierno, industria y academia, ante el aumento esperado de ciberataques durante el Mundial de Futbol. Para empresas, esto marcará nuevas reglas de juego en protección de infraestructuras críticas y datos.
🔗 Expansión

Radar corporativo

Geely lidera el crecimiento automotriz con un alza de 222%
La marca cerrará 2025 como la de mayor crecimiento en México, con más de 22,000 vehículos vendidos y expansión acelerada de distribuidores.
🔗 México Industry

Cooperativa Pascual lanzará bebida sin azúcar y reducirá calorías
La empresa se alinea con la agenda de salud pública y ajusta su portafolio para disminuir contenido calórico.
🔗 El Financiero

Nvidia libera software abierto para vehículos autónomos
La compañía lanzó una plataforma open-source para estandarizar el desarrollo de conducción autónoma.
🔗 El Economista

Costco demanda al gobierno de EE.UU. por reembolsos de aranceles
La empresa busca recuperar cientos de millones pagados durante la guerra comercial con China.
🔗 NBC News

Samsung presenta el Galaxy Z Trifold, tablet de 10’’ plegable
Un dispositivo triple que combina movilidad y productividad, reforzando la apuesta por plegables premium.
🔗 Ars Technica

Netflix propone oferta mayormente en efectivo a Warner Bros. Discovery
La negociación podría reconfigurar el mapa global del streaming si avanza.
🔗 Yahoo Finance

TikTok invertirá más de $3.7 mil millones en centro de datos en Brasil
La inversión busca cumplir regulaciones y fortalecer infraestructura regional de la plataforma.
🔗 Financial Post

Nubank buscará licencia bancaria en Brasil para 2026
La licencia permitiría captar depósitos y ampliar servicios financieros.
🔗 El Financiero

Spin by Oxxo prepara lanzamiento de tarjetas de crédito
La fintech ampliará servicios para competir en crédito de bajo ticket.
🔗 Bloomberg Línea

Retiran medidores de glucosa Abbott por lecturas incorrectas
Autoridades alertan sobre dispositivos que podrían afectar tratamientos de personas con diabetes.
🔗 The New York Times

Slim va solo en compra de Telefónica en Chile
América Móvil confirmó que puede financiar de manera independiente la adquisición de las operaciones chilenas.
🔗 El Financiero

Liderar con perspectiva

Cuando la paridad “no funciona”… ¿qué hacemos?

Queremos platicarte sobre algo que escuchamos seguido en consultorías con empresas: “Ya contraté más mujeres, pero el equipo no mejoró. Quizá la paridad no sirve para mi área.”

A todas nos ha pasado por la cabeza. No porque no creamos en la paridad, sino porque nadie nos explicó que integrar mujeres no es lo mismo que diseñar un equipo que funcione. Cuando vemos esos casos casi siempre encontramos lo mismo: la paridad se aplicó como cuota, no como estrategia. Y así es imposible que funcione.

La paridad falla cuando el diseño del equipo no cambia, porque seguimos operando con reglas viejas:

• Roles sin poder real: Sumamos mujeres, pero no les damos presupuesto, decisiones o proyectos estratégicos. Quedan “dentro”, pero no “arriba”.

• Cultura que no acompaña: Los procesos de evaluación, feedback y promoción siguen premiando visibilidad, disponibilidad 24/7 y redes informales… todas prácticas que históricamente han excluido a las mujeres.

• Desarrollo desigual: Muchas mujeres llegan con habilidades fuertes de liderazgo, pero sin exposición al lenguaje que decide ascensos: estrategia, finanzas, modelos de negocio. No es falta de capacidad; es falta de acceso.

Entonces, ¿qué hacemos las líderes que queremos equipos equilibrados y funcionales?

Te comparto lo que sí hemos visto que transforma equipos:

1. Revisa dónde está el poder real: ¿Quién maneja presupuesto? ¿Quién presenta en comité? ¿Quién define ruta? Si ahí no hay mujeres, no hay paridad. Hay foto.

2. Asigna proyectos visibles, no tareas invisibles: Las mujeres suelen recibir “lo necesario”, no “lo estratégico”. Eso mata carreras y debilita equipos.

3. Acompaña el desarrollo con intención: Que aprendan a leer resultados, entender métricas, hablar negocio. Ese es el punto de quiebre entre mandos medios y dirección.

4. Patrocina, no solo apoyes: Mentorear es valioso. Poner su nombre sobre la mesa cuando tú no estás… es lo que cambia vidas.

Y si “no está funcionando”… no lo abandones.

Antes de soltarlo piensa:

• ¿les di acceso al poder o solo al puesto?

• ¿les di proyectos que importan o tareas que sostienen a otros?

• ¿les di acompañamiento estratégico o solo bienvenida?

A veces el problema no es “la paridad”. El problema es que queremos resultados nuevos con estructuras viejas.

Para pensar esta semana

• ¿Qué mujer de tu equipo necesita un proyecto más estratégico, no más carga operativa?

• ¿Qué decisión puedes tomar en los próximos 30 días para equilibrar poder, no solo presencia?

• ¿A quién puedes patrocinar activamente este trimestre?

Avances de la semana

3 de Diciembre – Ernestina Godoy, primera mujer al frente de la FGR
Su llegada abre una discusión profunda sobre autonomía, justicia y perspectiva de género.
🔗 CNN en Español

3 de Diciembre – Forbes celebra a las Mujeres Poderosas que lideran negocios en México
Destacaron ejecutivas, emprendedoras y fundadoras que hoy mueven decisiones clave en la economía nacional.
🔗 Forbes México

5 de Diciembre – 200 emprendedoras participan en Expo Mujer para fortalecer su autonomía económica
La expo que buscó impulsar ingresos, redes y capacitación práctica para mujeres que están haciendo crecer sus negocios.
🔗 La Prensa (OEM)

5 de Diciembre – 170 mujeres se reúnen en Querétaro en un encuentro de arte y empoderamiento
El Museo de Arte Contemporáneo fue sede de talleres y actividades centradas en autonomía, liderazgo y comunidad, mostrando cómo la cultura también habilita política pública de género.
🔗 Municipio de Querétaro

5 de Diciembre – Emma Hayes, candidata para dirigir al Liverpool varonil
Medios internacionales señalan a Emma Hayes entre las opciones para ocupar la dirección técnica del Liverpool masculino, un movimiento que redefiniría la presencia de mujeres en el futbol profesional.
🔗 Latinus

Juntas, somos imparables

Libro – How Women Rise
Doce hábitos que suelen frenar el crecimiento profesional de muchas mujeres y cómo reemplazarlos por comportamientos más estratégicos. Lectura clave para líderes que quieren avanzar con intención.
🔗 Amazon

Podcast – Women at Work (Harvard Business Review)
Episodios que abordan temas como negociación, poder, sesgos, visibilidad y liderazgo desde evidencia y práctica real.
🔗 Harvard Business Review

TED Talk – “The career advice you probably didn’t get”, Susan Colantuono
Una explicación clara de por qué muchas mujeres llegan a mandos medios pero no a puestos ejecutivos: el acumen de negocio que nunca se les enseñó.
🔗 TED

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